Indywidualny rozwoj zawodowy pracownika sluzby cywilnej

Wykwalifikowana i zawodowa kadra to ogromna zaletę i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i korzystający narzędzia oraz informację do ich spowodowania, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz kierowania powodują rozwój pracownika, poprawiają jego wartość i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę uczenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się potrzebny i uznany, co ma miejsce w budowie relacji wewnątrz firmy.

Fibre SelectFibre Select la fibre vitale la plus efficace

Szkolenia kadry przeznaczone są dla pracowników wszystkich szczebli - z najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) także są na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do robienia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, ciekawą formę zatrudnień (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, cierpiące na końca skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to jakieś zadanie pracodawcy, drugie - to doprowadzenie, żebym nie zechciał poszukać nowej marki a aby nakład zamontowany w jego wzrost zaczął procentować.